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      HRIS

  HRIS理念

随着人才竞争的全球化日趋激烈,使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。人力资源部门必须从其传统的行政管理模式转换为企业战略发展的顾问。实现这一目标,就需要运用先进的信息技术来合理优化人力资源的管理思想,有效地提高工作效率,支持战略决策。
作为企业的最佳合作伙伴,上海恩斯凯将以此为出发点,为您引领【人事系统】的变革潮流。

 HRIS功能

实现B to E的人事管理解决方案:HRIS(人事管理系统)能够将以前仅供人事部门使用的人事信息,广泛应用于整个公司,并且,为了业务的推行,可以根据员工、管理人员、经营者等公司内部各部门负责人的职务、权限,高度地活用人才信息、确立人事community。同时,HRIS以进一步实现B to E为目标,并在高级别的安全保护下,为实现通过Internet连接到人才信息的电子商务解决方案而做好准备。

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  HRIS特征

1、社会保险
  社会保险可缴纳种类因籍贯而异。

2、招聘
  有和员工签订的雇用合同,一般为1年合同。根据情况也有3年或5年期及无固定期限的合同。

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